3月9日，汕尾市市教育局召开公开亮承诺会议。会上，汕尾市教育局人事科科长李金才承诺：校长队伍建设是人事科今年重点工作之一，对考核评为优秀的校长，最高给予3万元奖励；对考核不合格的校长予以辞退。
市教育局各科室负责人、市直各学校校（园）长、民办学校、职业技术学校等共23位教育工作者参加了这次会议并立下“军令状”。
新增义务教育学位供给9000个以上
会议上，学校扩建、学位增加被多次提及。汕尾市教育局学前与职业教育科负责人刘雅承诺：“巩固提升学前教育‘5080’攻坚成果，推进64所公办幼儿园新改扩建工程，努力推动常住人口4000人以上行政村建设普惠性幼儿园，扩大学前教育普惠性资源供给。”
汕尾市教育局计划财务科科长彭小青承诺：“2021年，争取新建1-2所市直九年一贯制学校，谋划推动市直学校扩容提质工程、汕尾市艺术高中等项目建设；健全全市各级各类教育生均公用经费拨款制度，确保全市从学前教育至高等教育各学段生均公用经费拨款标准不低于省定最低标准；落实教育投入政策和支出责任，确保教育经费实现‘两个只增不减’。”
汕尾市教育局基础教育与信息化科负责人吴娘辉承诺：“新改扩建义务教育学校13所，新增学位9000个以上，增加城镇义务教育学位供给，全面消除56人以上大班额，提升城乡义务教育一体化发展水平。”
吴娘辉同时承诺：“实施强校帮扶弱校制度，探索推进集团化办学、联合办学、委托管理和分校区管理，2021年，探索建立19个中小学教育集团，其中普通高中10个、初中4个、小学5个。”
汕尾市教育局安保科科长杨永概表示：要加强校园安全防范基础建设，确保2021年学校全封闭管理、专职保安配备、一键报警和视频监控联网率四个100%顺利完成。
优秀校长最高奖3万，不合格者辞退
队伍建设是汕尾市教育局人事科今年的重点工作，队伍建设包括校长队伍、教师队伍和干部队伍建设。汕尾市教育局人事科科长李金才承诺：今年将挑选200名优秀年轻校长后备干部委托华南师范大学进行培养，同时举办中小学校长任职培训、提高培训、高级研修班和中小学校长读书班等。
今年6、7月份组织开展对全市中小学校长2020-2021学年度绩效考核工作。对考核评为优秀的小学校长、初中校长、高中校长分别给予1万、2万、3万元奖励；对考核合格的小学、初中、高中校长分别给予3000、4000、6000元奖励。对考核基本合格的不予奖励；对考核不合格的校长予以辞退。
在教师队伍建设方面，今年定向培养400名中小学教师，引进一批全日制研究生学历教师，充实教师队伍。同时组织一批高中教师提升研究生学历，组织965名义务教育学段教师需提升本科学历，67名幼儿园教师需提升专科学历。对参加在职进修研究生学历的教师，市财政给予2万元补助，对参加本科学历学习的给予2000元补助。
提升优投率、本科率和就业率
本次会议同时提到：高考实现优投率、本科率提升，职业教育提升就业率。汕尾市林伟华中学校长黄德钦承诺：“形成高考质量连续攀升新发展格局力争今年高考实现优投率、本科率分别上升5%和10%的奋斗目标，把学校打造成为全市公办高中标杆学校，为汕尾教育高质量跨越式发展贡献力量。”
汕尾市职业技术学校校长何朝东提出：“毕业生直接就业率提高到98%，比全省中职生就业率高1个百分点；参加高职高考的学生录取率要达到90%，比全省录取率高4个百分点以上。”
汕尾市崇文中等职业技术学校校长颜舜贤承诺：“市崇文中等职业技术学校将重点建设电子信息技术应用专业群，实现毕业班对口专业就业率要达80%以上，总体就业率达98%以上；鼓励教师提高学历水平教育，加强双师型教师培训力度，使双师比例达到35%以上；完善相关设施设备，完成全国信息化计算机应用技术水平考试中心建设及挂牌，完成职业培训1000人次以上；推进校企合作，电子商务专业新增教学实验室，提供多种教学方式，让学生技能抽考合格率达90%以上。”
来源：南方+
