9月5日，汕尾市陆丰市下辖5个村（社）联合发布招聘公告，将以年薪超15万元招聘5名农村职业经理人，公告一经发布立即引发了社会的广泛关注和热烈讨论。“如此高的薪酬和片区联合式的公开招聘，这还是广东首次。”
自2022年广东省委、省政府提出全面实施“百县千镇万村高质量发展工程”以来，汕尾市深入贯彻落实相关决策部署，持续推进“绿美汕尾”乡村振兴示范带建设，并取得显著成效。本次农村职业经理人招聘计划是汕尾全面实施乡村振兴战略，推动“百千万工程”中谋篇布局的重要一环。
首创乡村振兴示范带，建设“未来乡村”汕尾样板
汕尾市是乡村振兴示范带的首创者，按照聚焦“八大美丽”、做好“规划、建设、经营、治理四篇文章”的理念，目前已规划建设30条乡村振兴示范带，线路总长782.4公里，覆盖行政村342个、自然村1269个、人口152.53万人。
汕尾美丽乡村景观。
汕尾美丽乡村景观。
同时，“四好农村路”基本全覆盖，美化绿化道路484公里，市城区“蚝情万丈”、陆丰滨海走廊、海丰莲花山生态康养、陆河温泉之旅等一批乡村振兴综合体建成，成为现代化“未来乡村”汕尾样板的代表。
乡村运营缺乏专业人才，全面发展面临挑战
但在乡村振兴和产业发展的过程中，由于缺乏专业的运营人才，乡村的全面发展也面临一系列的问题与挑战。
例如乡村运营中一二三产业融合度较低，产业联动性不强，影响乡村旅游的深度和广度问题。同时，缺乏专业人才也使得乡村运营中缺乏市场化、专业化、产业化运作，导致乡村开发存在同质化现象，特色和品牌形象不足。
而农村职业经理人正是乡村振兴人才缺乏下的破题之举。
2019年4月，我国人力资源和社会保障部等部门向社会发布了13个新职业信息，其中就包括农村职业经理人。浙江省杭州余杭区4个村同年首次启动农村职业经理人招聘，开创优秀人才下乡创业的先河。农村职业经理人被形象地称为“乡村CEO”，是指懂乡村产业管理和策划运营的人，他们要系统谋划村民增收、乡村发展等工作，结合乡村本地资源情况打造特色项目，发展特色产业。
开创片区联合式招聘，设定市场化薪酬标准
为解决好乡村振兴全面发展过程中的人才问题，汕尾陆丰市在自身良好的发展基础上，采用片区联合招聘的形式和市场化的薪酬标准，向社会进行公开招聘。据悉，汕尾市计划首期推动乡村振兴示范带沿线20个以上村庄试点实施农村职业经理人制度。
相对于以村为单位的“点状”招聘，汕尾片区联合式招聘是由市一级政府单位进行统一组织和管理，在后期进行全市统一的乡村振兴人才库建设，打造农村职业经理人人才管理平台，进行系统式地培养、赋能、任用及管理，延续了汕尾乡村振兴发展过程中“全市一盘棋”的战略方针。
本次招聘薪酬的设定，充分考虑了市场化专业人才的薪酬标准，分基本工资和绩效工资两部分，年基本工资为15万元/年（含五险一金、福利费、工会费等），绩效工资由所在村（社区）根据事先制定的考核办法及考核情况在年底一次性发放。同时，农村职业经理人符合人才引进计划补助条件的，可同等申领相应补助。
据了解，汕尾市2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.6万元，私营单位就业人员年平均工资为6.1万元。本次农村职业经理人15万元的年薪加上其他福利，这一薪资在汕尾地区甚至放眼广东都非常有竞争力。
“汕尾乡村振兴示范带美丽乡村建设进入了新阶段，现在最重要的就是要把建设美丽乡村与经营美丽乡村紧密结合起来。”汕尾市农业农村局相关负责人表示。
乡村振兴，人才是关键。汕尾市通过农村职业经理人制度建设，旨在选育一批能够推动产业发展、集体增收、群众获利的乡村领军人才，推动农民增收致富和农村经济发展，推动“百千万工程”，全面实现乡村振兴。
