图文/戴镜兵
老师寒暑假带薪休假，这是《教师法》明确规定的，提出这样的问题，明显是在挑战法律，同时也说明提问题之人对老师行业知之甚少。
老师的工作、休假时间，与学生的学习、休息时间息息相关。老师的工作、休假其实由学生的活动而定。教育专家们怎样安排学生的活动，老师只能翩翩起舞。也就是说，不是老师要寒暑假，而是学生需要，教育教学规律使然。
老师的工作时间不能只算其在校上班的时间，多少老师晚上还要做课件、批改作业、下乡家访、找学生谈心等等。老师们平时都在超时超量工作，也没有谁说要加班费。不要只把眼睛盯着寒暑假，还应看看他们平时如何工作。
老师就犹如一个大家庭中，负责带孩子和教育孩子的人。这样的任务不是谁都能承担的，也不是谁都愿意承担的。如果教育者这一行业，得不到更多高水平人才的加入，教育教学质量可想而知。教育行业关乎国家的未来，正得到国家的高度重视，此时应讨论的是如何进一步吸引更多高水平人才进入教育行业，而不是讨论该不该取消老师寒暑假的工资这样的问题。
取消老师寒暑假工资，既不合法，也不合理，更不合时宜。
